在“人才是中原第一資本”的理念主導(dǎo)下，中原電子積極實施人才興企戰(zhàn)略，建立了完善的人才資源管理與開發(fā)體系。每年招聘大學(xué)本科生、研究生上百名，其中碩士以上學(xué)歷占大多數(shù)?，F(xiàn)在職工隊伍中專業(yè)技術(shù)人員比例占50% ，大學(xué)以上學(xué)歷達到60%以上。中原電子努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，與著名高等院校聯(lián)合辦學(xué)，打造高素質(zhì)的研發(fā)、管理和技術(shù)藍領(lǐng)這三支隊伍，不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平。企業(yè)良好的人文環(huán)境、與市場接軌的薪酬體系、寬敞明亮的工作環(huán)境、寬松民主的科研氛圍、團結(jié)向上的團隊，以及對科研開發(fā)、市場開拓的相關(guān)激勵政策、對創(chuàng)新成果的評審獎勵辦法、對有突出貢獻人員的重獎制度等等，都如巨大磁場吸引著優(yōu)秀人才將自己的激情與才智投入到與中原電子共命運同發(fā)展的事業(yè)中。